Sensibilisation aux handicaps invisibles et à l'inclusion des ces publics
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Formation créée le 30/06/2022. Dernière mise à jour le 02/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
En France, 12 millions de personnes sont touchées par un handicap. 80 % de ces handicaps sont invisibles et 85 % surviennent au cours de la vie. La notion de handicap invisible inclut les conséquences de diverses pathologies, qui ont en commun le fait de ne pas être perceptibles, à moins qu'elles soient évoquées par les personnes. Qu'il s'agisse de déficiences sensorielles, cognitives, de maladies psychiques ou encore d'une maladie invalidante comme la sclérose en plaques ou chronique comme le diabète, ces formes de handicap sont à même de susciter l'interrogation dans l'entourage professionnel des personnes, et ce dès le recrutement. La méthode IPS, les concepts de rétablissement et d'empowerment seront abordés dans cette sensibilisation comme autant d'outils pour les professionnels intervenant auprès de personnes en situation de handicap.
Objectifs de la formation
- Connaître et différencier les 3 types de handicaps invisibles
- Identifier des aménagements permettant aux personnes handicapées d'occuper un poste de travail
- Enoncer les principes de base du rétablissement et du développement du pouvoir d'agir
- Décliner les principes de la méthode IPS
- Accompagner une personne en situation de handicap en entreprise
- Accompagner une entreprise à l'intégration d'une personne en situation de handicap
- Utiliser les outils liés à la posture d’accompagnement d’un Job Coach
Profil des bénéficiaires
- Professionnels intervenant auprès de personnes en situation de handicap
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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La sensibilisation aux handicaps invisibles
- Handicap psychique
- Déficience intellectuelle
- Troubles cognitifs
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Les concepts de Rétablissement et de DPA
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Le rôle et la posture du Job Coach
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La compensation du handicap
Job coach et formateurs au service Emploi Formation de GAIA17-FDR.
- Feuilles de présence
- Bilan de fin de formation oral
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exercice Ice-Breaker
- Exposés théoriques
- Jeux de rôle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Démarche participative et méthode heuristique (échanges de pratiques, études de situation, Questions/réponses, Brainstorming, ...)
- Temps de reconnexion
- Transmission d'un support résumant la formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- A l’issue de la formation, le participant sera capable de : ➢ Différencier 3 types de handicaps invisibles ➢ Décliner les principaux éléments constitutifs de la méthode IPS, des concepts d’empowerment et de rétablissement ➢ Utiliser les outils liés à la posture d’accompagnement d’un Job Coach
- Certificat de réalisation et attestation de présence