La perte de sens au travail : les RPS et la détection des situations à risque
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Formation créée le 28/07/2023. Dernière mise à jour le 02/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Comprendre comment prévenir les risques psychosociaux et redonner du sens au travail.
Objectifs de la formation
- Comprendre les RPS et les facteurs de risques
- Identifier les familles de risques psychosociaux
- Reconnaitre les conséquences et impact dans les organisations du travail
- Cadre réglementaire et principes généraux de la prévention
- Découvrir les modèles d’analyse et les démarches de prévention
- Découvrir les dimensions du sens au travail
- Faire des liens pour agir entre management et sens du travail
Profil des bénéficiaires
- Employeur, Managers, Chefs d’équipe, salarié, …
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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RPS, facteurs de risques et conséquences
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Prévention des risques professionnels
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Cadre juridique
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Stress, burn-out, harcèlement, violences internes, absentéisme et turn over
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Démarches de prévention primaire, secondaire et tertiaires
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Management et sens du travail
Gwenaël Berthélemé-Saudreau, formatrice • Cheffe d’entreprise, formatrice, consultante. Experte des Organisations du travail et du développement des Ressources Humaines • Partenaire du développement des Organisations RH depuis 20 ans. Experience du secteur public et privé, associatif, médicosocial, bancaire, assuranciel et mutualiste, entre autres. • Experte dès 2001 des modèles de responsabilité sociétale (RSE), elle a travaillé en entreprise et en cabinet ministériel où elle a participé à développer une approche par l’économique du handicap et à questionner les problématiques de santé mentale et de conditions de travail dans les organisations. • Administratrice ANACT et ARACT Nouvelle-Aquitaine, Enregistrée IPRP (Intervenant en Prevention des Risques Professionnels), Habilitée formatrice en Evaluation des risques par INRS.
- Feuille de présence émargée sur place
- Attestation individuelle de formation remise à l’issue du stage
- L’évaluation des acquis à la fin du stage porte sur le déroulement de l’action et sur les acquis de la formation
- Retro-feedback en fin de session : « avec quoi je repars »
- Evaluation à chaud et évaluation à froid (en ligne)
- QCM
- Formation en présentiel
- Exposés
- Mise en situation
- Brainstormings
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Comprendre les RPS et les facteurs de risques Identifier les familles de risques psychosociaux Reconnaitre les conséquences et impact dans les organisations du travail Le cadre réglementaire et les principes généraux de la prévention Découvrir les modèles d’analyse et les démarches de prévention Découvrir les dimensions du sens au travail Faire des liens pour agir entre management et sens du travail
- Délivrance d'un certificat de réalisation