La perte de sens au travail : les RPS et la détection des situations à risque

Formation créée le 28/07/2023. Dernière mise à jour le 02/08/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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La perte de sens au travail : les RPS et la détection des situations à risque


Comprendre comment prévenir les risques psychosociaux et redonner du sens au travail.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les RPS et les facteurs de risques
  • Identifier les familles de risques psychosociaux
  • Reconnaitre les conséquences et impact dans les organisations du travail
  • Cadre réglementaire et principes généraux de la prévention
  • Découvrir les modèles d’analyse et les démarches de prévention
  • Découvrir les dimensions du sens au travail
  • Faire des liens pour agir entre management et sens du travail

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Employeur, Managers, Chefs d’équipe, salarié, …
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

RPS, facteurs de risques et conséquences
Prévention des risques professionnels
Cadre juridique
Stress, burn-out, harcèlement, violences internes, absentéisme et turn over
Démarches de prévention primaire, secondaire et tertiaires
Management et sens du travail

Équipe pédagogique

Gwenaël Berthélemé-Saudreau, formatrice • Cheffe d’entreprise, formatrice, consultante. Experte des Organisations du travail et du développement des Ressources Humaines • Partenaire du développement des Organisations RH depuis 20 ans. Experience du secteur public et privé, associatif, médicosocial, bancaire, assuranciel et mutualiste, entre autres. • Experte dès 2001 des modèles de responsabilité sociétale (RSE), elle a travaillé en entreprise et en cabinet ministériel où elle a participé à développer une approche par l’économique du handicap et à questionner les problématiques de santé mentale et de conditions de travail dans les organisations. • Administratrice ANACT et ARACT Nouvelle-Aquitaine, Enregistrée IPRP (Intervenant en Prevention des Risques Professionnels), Habilitée formatrice en Evaluation des risques par INRS.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille de présence émargée sur place
  • Attestation individuelle de formation remise à l’issue du stage
  • L’évaluation des acquis à la fin du stage porte sur le déroulement de l’action et sur les acquis de la formation
  • Retro-feedback en fin de session : « avec quoi je repars »
  • Evaluation à chaud et évaluation à froid (en ligne)
  • QCM

Ressources techniques et pédagogiques

  • Formation en présentiel
  • Exposés
  • Mise en situation
  • Brainstormings

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants. Nombre d'apprenants. Taux et causes des abandons.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Comprendre les RPS et les facteurs de risques Identifier les familles de risques psychosociaux Reconnaitre les conséquences et impact dans les organisations du travail Le cadre réglementaire et les principes généraux de la prévention Découvrir les modèles d’analyse et les démarches de prévention Découvrir les dimensions du sens au travail Faire des liens pour agir entre management et sens du travail
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Capacité d'accueil

Entre 8 et 12 apprenants

Accessibilité

En amont de la contractualisation, un entretien téléphonique permettra d’analyser les besoins et d’ajuster le contenu aux profils et situations des stagiaires, d’identifier les situations de handicap nécessitant des adaptations. Les dates et horaires seront déterminés d’un commun accord entre le client et le prestataire. Option Format conférence : sur demande Option format atelier intra-entreprise : sur demande