Harcèlement moral et sexuel au travail
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Formation créée le 28/07/2023. Dernière mise à jour le 02/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Depuis janvier 2019 la désignation d’un référent harcèlement est obligatoire pour toutes les entreprises. Il peut bénéficier d’une formation nécessaire à l’exercice de sa mission en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Objectifs de la formation
- Comprendre le harcèlement moral et sexuel, et les lois qui les sanctionnent
- Identifier les facteurs de risques en matière de harcèlement
- Mettre en place une stratégie pour lutter contre le harcèlement dans l’entreprise et agir en cas de harcèlement déclaré
Profil des bénéficiaires
- Référent harcèlement, (obligatoire au CSE et +1 dans entreprise de plus de 250 salariés), inspecteurs du travail, Médecins du travail, Employeur, Managers, Chefs d’équipe, salarié…
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Cerner les phénomènes de harcèlement
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Cadre juridique
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Reconnaitre les cas de harcèlement
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Causes de harcèlement moral et impacts sur la santé et l’entourage pro/perso
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Réagir face au harcèlement
- Action collective
- Management
- Action individuelle
Gwenaël BERTHÉLÉMÉ-SAUDREAU, formatrice, • Cheffe d’entreprise, formatrice, consultante. Experte des Organisations du travail et du développement des Ressources Humaines • Partenaire du développement des Organisations RH depuis 20 ans. Expérience du secteur public et privé, associatif, médicosocial, bancaire, assuranciel et mutualiste, entre autres. • Experte dès 2001 des modèles de responsabilité sociétale (RSE), elle a travaillé en entreprise, en cabinet ministériel où elle a participé à développer une approche par l’économique du handicap et à questionner les problématiques de santé mentale et de conditions de travail dans les organisations. • Administratrice ANACT et ARACT Nouvelle-Aquitaine, Enregistrée IPRP (Intervenant en Prevention des Risques Professionnels), Habilitée formatrice en Evaluation des risques par INRS.
- Feuille de présence émargée sur place
- Certificat de réalisation individuel de formation remis à l’issue du stage
- L’évaluation des acquis à la fin du stage porte sur le déroulement de l’action et sur les acquis de la formation
- Retro-feedback en fin de session : « avec quoi je repars »
- Evaluation à chaud et évaluation à froid (en ligne)
- QCM
- Formation en présentiel
- Exposés, exercices en sous-groupe
- Mise en situation
- Brainstormings
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Comprendre le harcèlement moral et sexuel, et les lois qui les sanctionnent Identifier les facteurs de risques en matière de harcèlement Mettre en place une stratégie pour lutter contre le harcèlement dans l’entreprise et agir en cas de harcèlement déclaré
- Délivrance d'un certificat de réalisation