Recrutement durable : réussir l'intégration des collaborateurs (onboarding)
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Formation créée le 06/01/2023. Dernière mise à jour le 20/09/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les leviers pour un recrutement durable des collaborateurs.
Objectifs de la formation
- Être en mesure de cadrer le besoin en recrutement et de définir le poste et le profil
- Avoir des clés pour conduire des entretiens de recrutement structurés
- Pouvoir objectiver sa prise de décision de recrutement
- Choisir les conditions pour accueillir le salarié
- Planifier le process de recrutement et d’intégration
- Connaitre les bonnes pratiques en matière de recrutement et d’onboarding
Profil des bénéficiaires
- Professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire en situation de direction, d’encadrement ou s’inscrivant dans une dynamique de formation à l’encadrement ou au management
- Managers, chargé de mission RH, Responsable RH…
- Pas de pré requis
Contenu de la formation
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Analyse des besoins en recrutement et Identification des enjeux
- Situer les étapes du processus et le rôle des acteurs
- Intégrer la diversité dans ses recrutements
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Décrire le poste et le candidat attendu
- Travailler une structure d’entretien
- Mesurer la réussite d’un entretien et la part de risque
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Se préparer à la prise de décision
- Prendre des notes en entretien
- Débriefer un entretien
- Mesurer la réussite d’un entretien et la part de risque
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Construire un parcours d’intégration performant
- Identifier les enjeux de l’intégration et les acteurs clés
- Accompagner la période d’essai. Le rapport d’étonnement
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Découvrir les nouveaux enjeux de l’expérience collaborateur
• Cheffe d’entreprise, formatrice, consultante. Experte des Organisations du travail et du développement des Ressources Humaines ( Profil LinkedIn ) • Partenaire du développement des Organisation RH depuis 20 ans. Expérience du secteur public et privé, associatif, médicosocial, bancaire, assuranciel et mutualiste, entre autres. • Administratrice ANACT et ARACT Nouvelle-Aquitaine, Enregistrée IPRP (Intervenant en Prevention des Risques Professionnels), Habilitée formatrice en Evaluation des risques par INRS.
- Feuille de présence émargée sur place
- Evaluation à chaud et évaluation à froid (en ligne)
- L’évaluation des acquis à la fin du stage porte sur le déroulement de l’action et sur les acquis de la formation
- QCM
- Retro-feedback en fin de chaque demi-journée : « avec quoi je repars »
- Attestation individuelle de formation remise à l’issue du stage
- Formation en présentiel. Exposés, exercices en sous-groupe et en individuel Brainstormings et jeux de rôles Exercice d’intersession à réaliser Support remis à l’issue de la formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Être en mesure de cadrer le besoin en recrutement et de définir le poste et le profil Savoir conduire des entretiens de recrutement structurés Pouvoir objectiver sa prise de décision de recrutement Etre capable de mettre en place un processus d’intégration
- Obtention d'un certificat de réalisation