Handicap & Entreprise
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Formation créée le 28/07/2023. Dernière mise à jour le 20/09/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Que faut il comprendre du handicap pour faire une politique d’inclusion efficace en entreprise ?
Objectifs de la formation
- Comprendre les impacts dans l’entreprise d’une inclusion ‘contrainte’
- Identifier les enjeux et opportunités pour l’entreprise de l’approche par le projet sociétal / RSE
- Avoir des clés pour piloter une démarche RSE en lien avec la politique inclusion / diversité / handicap
- Pouvoir objectiver sa prise de décision dans une politique RSE
- Etre capable de mettre en place une politique RSE sociétale
Profil des bénéficiaires
- Dirigeants, Managers, Responsable ou Chargé de mission RSE / RH
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Diversité et handicap aujourd’hui
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Sujet consensuel, approche dédiée, logique d’assistance, de solidarité et d’inclusion
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Mettre l’entreprise en mouvement
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Subir ou agir ? Parties prenantes et écosystème
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Introduction à la mesure du handicap dans l’entreprise
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Outils de l’entreprise - Les objectifs en matière de RSE
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Entreprise, le handicap et les idées reçues
Gwenaël BERTHÉLÉMÉ-SAUDREAU, formatrice, • Cheffe d’entreprise, formatrice, consultante. Experte des Organisations du travail et du développement des Ressources Humaines • Partenaire du développement des Organisations RH depuis 20 ans. Expérience du secteur public et privé, associatif, médicosocial, bancaire, assuranciel et mutualiste, entre autres. • Experte dès 2001 des modèles de responsabilité sociétale (RSE), elle a travaillé en cabinet conseil puis installé et dirigé l’Agence Entreprises & Handicap jusqu’en 2011. Préalablement, Chargée de mission au Secrétariat d’Etat aux Personnes handicapées (2004 à 2006), elle a participé à développer une approche par l’économique du handicap et à questionner les problématiques de santé mentale et de conditions de travail dans les organisations. • Administratrice ANACT et ARACT Nouvelle-Aquitaine, Enregistrée IPRP (Intervenant en Prevention des Risques Professionnels), Habilitée formatrice en Evaluation des risques par INRS.
- Feuille de présence émargée sur place
- Attestation individuelle de formation remise à l’issue du stage
- L’évaluation des acquis à la fin du stage porte sur le déroulement de l’action et sur les acquis de la formation
- Retro-feedback en fin de session : « avec quoi je repars »
- Evaluation à chaud et évaluation à froid (en ligne)
- QCM
- Formation en présentiel
- Exposés
- Exercices en sous-groupe
- Mise en situation
- Brainstormings
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Comprendre les impacts dans l’entreprise d’une inclusion ‘contrainte’ Identifier les enjeux et opportunités pour l’entreprise de l’approche par le projet sociétal / RSE Avoir des clés pour piloter une démarche RSE en lien avec la politique inclusion / diversité / handicap Pouvoir objectiver sa prise de décision dans un politique RSE Etre capable de mettre en place une politique RSE sociétale
- Délivrance d'un certificat de réalisation