Handicap & Entreprise

Formation créée le 28/07/2023. Dernière mise à jour le 20/09/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Handicap & Entreprise


Que faut il comprendre du handicap pour faire une politique d’inclusion efficace en entreprise ?

Objectifs de la formation

  • Comprendre les impacts dans l’entreprise d’une inclusion ‘contrainte’
  • Identifier les enjeux et opportunités pour l’entreprise de l’approche par le projet sociétal / RSE
  • Avoir des clés pour piloter une démarche RSE en lien avec la politique inclusion / diversité / handicap
  • Pouvoir objectiver sa prise de décision dans une politique RSE
  • Etre capable de mettre en place une politique RSE sociétale

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants, Managers, Responsable ou Chargé de mission RSE / RH
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

Diversité et handicap aujourd’hui
Sujet consensuel, approche dédiée, logique d’assistance, de solidarité et d’inclusion
Mettre l’entreprise en mouvement
Subir ou agir ? Parties prenantes et écosystème
Introduction à la mesure du handicap dans l’entreprise
Outils de l’entreprise - Les objectifs en matière de RSE
Entreprise, le handicap et les idées reçues

Équipe pédagogique

Gwenaël BERTHÉLÉMÉ-SAUDREAU, formatrice, • Cheffe d’entreprise, formatrice, consultante. Experte des Organisations du travail et du développement des Ressources Humaines • Partenaire du développement des Organisations RH depuis 20 ans. Expérience du secteur public et privé, associatif, médicosocial, bancaire, assuranciel et mutualiste, entre autres. • Experte dès 2001 des modèles de responsabilité sociétale (RSE), elle a travaillé en cabinet conseil puis installé et dirigé l’Agence Entreprises & Handicap jusqu’en 2011. Préalablement, Chargée de mission au Secrétariat d’Etat aux Personnes handicapées (2004 à 2006), elle a participé à développer une approche par l’économique du handicap et à questionner les problématiques de santé mentale et de conditions de travail dans les organisations. • Administratrice ANACT et ARACT Nouvelle-Aquitaine, Enregistrée IPRP (Intervenant en Prevention des Risques Professionnels), Habilitée formatrice en Evaluation des risques par INRS.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille de présence émargée sur place
  • Attestation individuelle de formation remise à l’issue du stage
  • L’évaluation des acquis à la fin du stage porte sur le déroulement de l’action et sur les acquis de la formation
  • Retro-feedback en fin de session : « avec quoi je repars »
  • Evaluation à chaud et évaluation à froid (en ligne)
  • QCM

Ressources techniques et pédagogiques

  • Formation en présentiel
  • Exposés
  • Exercices en sous-groupe
  • Mise en situation
  • Brainstormings

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants. Nombre d'apprenants. Taux et causes des abandons. Taux de retour des enquêtes.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Comprendre les impacts dans l’entreprise d’une inclusion ‘contrainte’ Identifier les enjeux et opportunités pour l’entreprise de l’approche par le projet sociétal / RSE Avoir des clés pour piloter une démarche RSE en lien avec la politique inclusion / diversité / handicap Pouvoir objectiver sa prise de décision dans un politique RSE Etre capable de mettre en place une politique RSE sociétale
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Capacité d'accueil

Entre 8 et 12 apprenants

Accessibilité

En amont de la contractualisation, un entretien téléphonique permettra d’analyser les besoins et d’ajuster le contenu aux profils et situations des stagiaires, d’identifier les situations de handicap nécessitant des adaptations. Les dates et horaires seront déterminés d’un commun accord entre le client et le prestataire.